blog.secretary.nl Hét blog voor Assistants
Hoe zorg je ervoor dat inzichten uit een opleiding niet verwateren, maar juist leiden tot blijvende groei? Voor een groep deelnemers aan de opleiding Senior assistant op strategisch niveau leidde dit tot de oprichting van de Intervisieclub: een hechte groep professionals die elkaar ondersteunt, inspireert en uitdaagt.
Ontstaan tijdens de opleiding
De Intervisieclub zag het levenslicht tijdens de opleiding Senior Assistant op strategisch niveau verzorgd door docente Kristine Ates. In de loop van de tijd groeide er een vaste kern van zes deelnemers die een sterke band ontwikkelde. “De dynamiek was vanaf het begin positief”, vertellen Carla en Cindy. “Dat zorgde ervoor dat we elkaar bleven opzoeken, ook na de opleiding”.
Een hechte samenstelling
Vandaag de dag bestaat de Intervisieclub uit zes leden met uiteenlopende achtergronden. Die diversiteit levert waardevolle perspectieven op. Monique benadrukt hoe de gezamenlijke vervolgstap, een NLP-training, hun band verder versterkte: “We voelen ons vrij en open met elkaar, en dat maakt onze bijeenkomsten heel effectief”.
Bijeenkomsten zonder vaste agenda
De club komt ongeveer vier keer per jaar samen, vaak op een centrale locatie zoals Van der Valk. De bijeenkomsten verlopen informeel: eerst deelt iedereen persoonlijke en werkgerelateerde updates, daarna volgen gesprekken over thema’s die vanzelf ontstaan. Cindy en Carla: “In het begin werkten we met een vaste agenda, maar nu verloopt het organischer. Dat maakt de gesprekken rijker en dynamischer”.
Onderwerpen die ertoe doen
De thema’s die aan bod komen variëren van werkuitdagingen tot persoonlijke ervaringen. Door de vrijheid om alles bespreekbaar te maken, ontstaat er een open uitwisseling. Carla deelt hoe de Intervisieclub haar hielp bij een carrièreswitch: “De steun en feedback van de groep gaven me het vertrouwen om die stap te zetten”. Gilène vult aan dat de intervisie haar zelfstandigheid versterkte: “Het hielp me ontdekken waar ik energie van krijg en waar ik goed in ben”.
Veiligheid en vertrouwen als fundament
Wat de Intervisieclub uniek maakt, is het sterke gevoel van veiligheid en vertrouwen. “We kunnen openlijk praten over zaken die je op de werkvloer niet altijd kwijt kunt”, vertelt Monique. Juist dit vertrouwen maakt diepgaande en eerlijke gesprekken mogelijk, en vormt de basis voor persoonlijke groei.
Waardering vanuit werkgevers
De waarde van de Intervisieclub blijft niet onopgemerkt. Carla en Monique vertellen dat hun werkgevers hen zelfs de ruimte geven om de bijeenkomsten onder werktijd bij te wonen. Dat laat zien dat ook organisaties de meerwaarde zien van professionele reflectie en intervisie voor assistants.
Voorbeeld voor anderen
De leden raden andere teams aan om een vergelijkbare intervisiegroep te starten. Volgens hen biedt een externe club vaak meer veiligheid dan een interne werkcontext. “Het delen van ervaringen en het stimuleren van persoonlijke groei is enorm waardevol”, benadrukken ze.
Samen vooruitkijken
De Intervisieclub bestaat inmiddels bijna vijf jaar. Dat lustrum willen de leden samen vieren, als symbool van hun gezamenlijke ontwikkeling. Hun ervaring laat zien dat leren niet stopt na een opleiding, maar juist verder groeit in verbinding met anderen.
Werk samen aan persoonlijke groei
De opleiding Senior assistant op strategisch niveau bood meer dan kennis en vaardigheden: het legde de basis voor de Intervisieclub. De verhalen van Carla, Cindy, Monique en Gilène laten zien dat intervisie niet alleen bijdraagt aan professionele ontwikkeling, maar ook aan persoonlijke groei, veiligheid en vertrouwen. Hun boodschap is duidelijk: samen leren gaat verder dan de klas. Wil jij jezelf ontwikkelen als senior assistant én leren hoe je blijvend kunt groeien in je vak? Neem dan ook deel aan de opleiding! Wil je meer weten over het programma? Vraag dan de brochure aan. De opleiding is ook volledig op maat te volgen met jouw team als Incompany-traject.
